人事責任者候補

雇用形態：正社員 これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。 職務詳細 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 ・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) ・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等） ・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等） ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・組織マネジメント ※社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。