人事プロジェクト推進

雇用形態：正社員 キャリアインフラの実現に向けて、経営と開発組織の連携が一層重要となってきております。 既存事業の拡大、新規事業創出、組織開発、経営基盤のアップデート等、様々な経営課題と向き合っていくこととなります。今後も迅速且つ適切な意思決定、技術投資を行い続けるため、開発組織のケイパビリティ、FourKeys、プロダクト品質、顧客アウトカムといったデータを計測・可視化・経営へのレポーティングまで、一連の流れを実現する基盤、仕組みを構築したいと考えています。 -職務詳細 重要プロジェクトのPM業務 ファシリテーション,コンフリクトマネジメント,ネゴシエーション等を用いた、チーム内外の問題解決 事業・組織・仕組み・プロセス・個人、これらを効率的かつ効果的に回るようにして開発組織の成果を最大化すること