人事企画

急成長スタートアップのHR本部内で発生する、大〜小様々なカルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャーをご担当いただきます。 【現行のコミュニケーション施策】 タイミーランチ 毎週水曜日、ランダムで選ばれたメンバーとランダムにグループ分けされてランチをするイベント。参加する場合、 1回1,650円(税込)までのランチ代を会社から補助される。 チームビルディング 所属チームメンバーとのコミュニケーションの場として2ヶ月に1回開催。チームビルディングに参加する場合、1人5,500円(税込)までの費用が会社から補助される。 タイミービルディング 自チームと他部署他チームとのコミュニケーションの場として2ヶ月に1回開催。参加する場合、1人5,500円(税込)までの費用が会社から補助される。 ※チービルとタイビルは交互に開催しています。 【現行のカルチャー施策】 バリュミープロジェクト バリューを非常に大切にしている組織だからこそ、組織が急拡大している今バリューの浸透をより一層意識し、全社の共通認識である現状を続けていくため代表起案で始まったプロジェクト。 各部署にとって"バリューの体現"とは？というテーマで全部署がワークを実施し、まとめたブックを作成したり全社展開していきながらさらにバリューの浸透を加速させ、メンバーひとりひとりが「バリューを体現できている」状態を作り出している。 オフィスファシリティー 組織が急拡大しているため、移転が多く発生しています。 "出社したくなるオフィス"をテーマに、普段仕事をする環境からタイミー独自のカルチャーを感じられ、便利な環境づくりをしています。さらに本社と支社で、デザインや福利厚生に差分が出ないようなオフィスづくりを実施したり、メンバーにインタビューを実施し改善を図ったりとカルチャー・コミュニケーション醸成において力を入れている施策の1つです。