戦略人事【マネージャー職も検討可能】

・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の設計、各種課題の特定と問題解決 　 ・報酬制度の適正調査、企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・人員計画からの予算策定と中期的なコンピテンシーの制定 ・タレントの特定・各種育成施策の検討・実施 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRシステムの導入・浸透等）への参画 　 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 【仕事の魅力】 当社は2020年7月よりグリーグループの子会社として、運営2年目を迎えました。 HR機能はホールディングスのサポートをもらいつつですが、最低限の機能を果たしております。 ここ数ヶ月でリリースした２本のスマートフォンゲームが多くのお客様にご利用いただいておりまして、現在社員数約300名を2024年までに1.5倍近くの増員を見込んでおります。 そのため、現HR組織では採用に注力しているのですが、3年後やその先にある課題・組織構築などを社長や経営陣とともに考え、一緒に作り上げていける人事戦略の組織を立ち上げるべく、専門的な方をお迎えしたいと考えております。 培ってきたご経験に加えて、弊社のカルチャーに共感し更に経営体制のステージを上げるべく、成長をコツコツと積み上げていける環境があります。